Hărțuirea morală și psihologică (mobbing) în toate tipurile de muncă

Descriere

Furduescu, Bogdan – Alexandru (2025), Hărțuirea morală și psihologică (mobbing) în toate tipurile de muncă, Cunoașterea Științifică, 5:1, 105-110, https://www.cunoasterea.ro/hartuirea-morala-si-psihologica/

Moral and Psychological Harassment (Mobbing) in All Types of Work

Abstract

Moral and psychological harassment at work – often called mobbing, workplace bullying or moral harassment – remains a persistent, cross-sectoral phenomenon that damages individual wellbeing and organizational effectiveness. This article reviews definitions and conceptual debates, traces historical and legal developments, summarizes prevalence and changing forms (including digital/cyber harassment), examines psychological and organizational impacts, and outlines prevention and intervention strategies for employers, policymakers and clinicians. Drawing on classic scholarship and recent international policy (EU framework, ILO Convention No. 190) and empirical reviews, the paper argues that contemporary changes in labor markets (remote work, platform work, insecurity, intensified performance metrics) create both new risks and new opportunities for more effective prevention.

Keywords: mobbing, workplace bullying, moral harassment, psychological harassment, prevention

Rezumat

Hărțuirea morală și psihologică la locul de muncă – adesea denumită mobbing, bullying la locul de muncă sau hărțuire morală – rămâne un fenomen persistent, intersectorial, care dăunează bunăstării individuale și eficienței organizaționale. Acest articol analizează definițiile și dezbaterile conceptuale, urmărește evoluțiile istorice și juridice, rezumă prevalența și formele în schimbare (inclusiv hărțuirea digitală/cyberbullying), examinează impactul psihologic și organizațional și prezintă strategii de prevenire și intervenție pentru angajatori, factori de decizie și medici. Bazându-se pe studii clasice și politici internaționale recente (cadrul UE, Convenția OIM nr. 190) și analize empirice, lucrarea susține că schimbările contemporane de pe piețele muncii (telemunca, munca pe platforme, insecuritatea, intensificarea indicatorilor de performanță) creează atât noi riscuri, cât și noi oportunități pentru o prevenție mai eficientă.

Cuvinte cheie: mobbing, hărțuire la locul de muncă, hărțuire morală, hărțuire psihologică, prevenție

CUNOAȘTEREA ȘTIINȚIFICĂ, Volumul 5, Numărul 1, Martie 2026, pp. 105-110
ISSN 2821 – 8086, ISSN – L 2821 – 8086
URL: https://www.cunoasterea.ro/hartuirea-morala-si-psihologica/
© 2025 Bogdan – Alexandru FURDUESCU. Responsabilitatea conținutului, interpretărilor și opiniilor exprimate revine exclusiv autorilor.