Cercetări privind hărțuirea cibernetică la locul de muncă

În ultimii ani, tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC) au schimbat modul în care angajații lucrează și comunică unii cu alții. Deși digitalizarea muncii oferă numeroase beneficii, accesul pe scară largă la dispozitivele digitale în viața profesională a oferit un teren fertil pentru apariția unor noi forme de comportament antisocial, inclusiv cyberbullying-ul (hărțuirea cibernetică) la locul de muncă. Fie că este online sau față în față, se pare că hărțuirea la locul de muncă este mai răspândită decât se recunoaște în mod obișnuit. Cyberbullying-ul este considerat o extensie a hărțuirii sau bullying-ului tradițional în majoritatea statelor membre ale UE, Danemarca recunoscând în mod explicit „bullying-ul digital” în legislația sa.

Cercetări asupra discursului instigator la ură în mediul online

Consecințele discursului instigator la ură pot fi identificate în toate formele de manifestare a polarizării sociale, violenței de orice fel și conflictelor sociale, politice și militare. Abordarea constă în crearea și infuzarea cunoștințelor istorice și lingvistice despre un anumit grup protejat în modele de detectare a discursului instigator la ură, analiza datelor istorice despre discriminarea împotriva unui grup protejat pentru a prezice mai bine vârfurile discursului instigator la ură împotriva acelui grup și evaluarea critică a modelelor de detectare a discursului instigator la ură, prin prisma intersecționalității și eticii. Acest articol reprezintă o contribuție la definirea conceptului de discurs instigator la ură online și a problemelor asociate acestui fenomen (actori, contexte și consecințe), inventariază organizațiile guvernamentale și neguvernamentale internaționale, europene și române cu atribuții în combaterea discursului instigator la ură și sugerează că încorporarea contextului din graficul cunoștințelor poate ajuta modelele să captureze stereotipuri subtile. Datorită naturii acestei lucrări, unele exemple de date și criterii de evaluare conțin limbaj și stereotipuri jignitoare. Acest articol nu reflectă valorile autorului, scopul acestuia fiind de a detecta și atenua un astfel de limbaj și stereotipuri de ură.

Articles published according to the current editorial policy