Cercetări privind hărțuirea cibernetică la locul de muncă

Descriere

Furduescu, Bogdan – Alexandru (2025), Cercetări privind hărțuirea cibernetică la locul de muncă, Cunoașterea Științifică, 4:4, 140-150, https://www.cunoasterea.ro/cercetari-privind-hartuirea-cibernetica-la-locul-de-munca/

Research on Cyberbullying in the Workplace

Abstract

In recent years, information and communications technologies (ICT) has changed the way employees work and communicate with each other. Although the digitalization of work offers numerous benefits, widespread access to digital devices in working life has provided fertile ground for the emergence of new forms of antisocial behavior, including cyberbullying in the workplace. Whether it’s online or face-to-face, it seems that workplace harassment is more prevalent than commonly acknowledged. Cyberbullying is considered an extension of traditional harassment or bullying in most EU member states, with Denmark explicitly recognizing „digital bullying” in its legislation. The ubiquitous and limitless nature of antisocial behaviors committed through digital means can amplify the negative effects on the physical and psychological health of employees, making it even more difficult for employers to fulfill their duty of care towards their employees. Also, these online attacks can also come from colleagues or superiors through emails, text messages, or instant messages on online collaboration platforms, forums, or group chats. And, as digital technologies expand the boundaries of the employment relationship beyond the physical workplace, employers face a broader spectrum of liability for illegal conduct in the employment context. Such behaviors can lead to exclusion and damage the reputation of those targeted, increasing their suffering and creating a hostile work environment with significant legal and professional ramifications.

Keywords: bullying, cyberbullying, workplace, remote work

Rezumat

În ultimii ani, tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC) au schimbat modul în care angajații lucrează și comunică unii cu alții. Deși digitalizarea muncii oferă numeroase beneficii, accesul pe scară largă la dispozitivele digitale în viața profesională a oferit un teren fertil pentru apariția unor noi forme de comportament antisocial, inclusiv cyberbullying-ul (hărțuirea cibernetică) la locul de muncă. Fie că este online sau față în față, se pare că hărțuirea la locul de muncă este mai răspândită decât se recunoaște în mod obișnuit. Cyberbullying-ul este considerat o extensie a hărțuirii sau bullying-ului tradițional în majoritatea statelor membre ale UE, Danemarca recunoscând în mod explicit „bullying-ul digital” în legislația sa. Natura omniprezentă și nelimitată a comportamentelor antisociale comise prin mijloace digitale poate amplifica efectele negative asupra sănătății fizice și psihologice a angajaților, îngreunând și mai mult îndeplinirea de către angajatori a datoriei de diligență față de angajații lor. De asemenea, aceste atacuri online pot proveni și de la colegi sau superiori prin email-uri, mesaje text sau mesaje instantanee pe platforme de colaborare online, forumuri sau chat-uri de grup. Și, pe măsură ce tehnologiile digitale extind limitele relației de muncă dincolo de locul de muncă fizic, angajatorii se confruntă cu un spectru mai larg de răspundere pentru conduita ilegală în contextul angajării. Astfel de comportamente pot duce la excludere și pot afecta reputația celor vizați, sporindu-le suferința și creând un mediu de lucru ostil cu ramificații juridice și profesionale semnificative.

Cuvinte cheie: hărțuire, hărțuire cibernetică, locul de muncă, munca la distanță

CUNOAȘTEREA ȘTIINȚIFICĂ, Volumul 4, Numărul 4, Decembrie 2025, pp. 140-150
ISSN 2821 – 8086, ISSN – L 2821 – 8086
URL: https://www.cunoasterea.ro/cercetari-privind-hartuirea-cibernetica-la-locul-de-munca/
© 2025 Bogdan – Alexandru FURDUESCU. Responsabilitatea conținutului, interpretărilor și opiniilor exprimate revine exclusiv autorilor.